嘉兴
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因编制刚性约束及历史遗留问题，公办幼儿园在编比例低、非编待遇低的问题一直难以突破。海盐县现有公办园专任教师617人，其中非编教师接近一半。等到明年多所公办园新建后，非编教师比例还将不断提高。
过去，非编教师与其他政府机关事业单位的非编人员被归为一类，纳入县里的非编人员薪酬与管理系统。非编教师虽然没有事业编的身份，但其岗位是严格按照幼儿园师资配置标准额定出来的“在编”岗位，并非幼儿园满编后的额外用工，应该与事业编教师享受同等待遇。
海盐县积极探索，于今年连续出台公办园劳动合同制教职工控制数方案、公办园劳动合同制教职工管理办法、劳动合同制教职工薪酬管理办法等一系列文件，将公办园中的非编教师单独建库，确立教师的“编内”身份，实行劳动合同制。专任教师工资待遇，根据同类事业编专任教师薪酬标准设立，基本工资与岗位、学历、职称关联，并同等享受班主任津贴和农村特岗津贴。绩效奖励与事业编制教师同标准同考核实施，形成了专任教师劳动合同编与事业编的“同工同酬”体系。同时，构建了同等的职务职称晋升及专业发展通道，实现公办园不同编制教师管理的统一性。
待遇提升给了教师实实在在的获得感，除了老教师涨了工资，前来报考的新教师也多了起来。今年海盐县招33名劳动合同制教师，就有116人报了名。“工资奖励随着职称升高而升高，随着教龄增加而增加，这让我看到了幼儿园教师岗位的奔头。”今年新入职的幼儿园教师说。
