工作职责:
1 、制定技术发展战略和规划 ：分析国内外化工新材料行业的发展趋势 ，结合研究院实际情况 ，制定具体的技术发展战略和长远规划 。确 保技术发展战略与研究院的整体战略目标相匹配 ，为研究院的长远发展提供坚实的技术支持。
2、组织研究行业最新产品的技术发展方向 一 定期组织团队对行业最 新产品的技术动态进行调研和分析 。主持制定技术发展战略规划方案，确 保研究院在技术发展上保持领先地位。
3、管理研究院整体核心技术：组织制定核心技术保护措施，确保研 究院的核心技术不外泄。定期评估和监督技术发展战略规划的执行情 况 ，对存在的问题及时进行调整和优化。
4、领导研究院，制定相关制度并组织实施年度工作计划：制 定和完 善研究院的管理制度 ，确保各项工作的顺利进行。制定年度工作计划 ，明确年度任务目标，并组织全体员工共同完成。
5、主持研发项目所需的设备选型、 试制、改进以及生产线布局等工作 ；根据研发项目需求，选择合适的设备并进行试制和改进。负责生 产线布局的规划，确保生产效率和质量。
6、指导 、审核项目总体技术方案：对项目的技术方案进行详细审核 ，确保方案的可行性和先进性。对各项目进行最后的评估，确 保项 目符合研究院的技术发展战略。
7 、负责研究院的组织架构规划和人员招聘 、管理、培训和评估 ：根据研究院的发展需求，规划合理的组织架构。负责人员的招聘、管理 、培训和评估，提升团队整体素质。
8、负责管理团队和技术团队，协调各部门之间的技术交流和合作；管理和协调管理团队和技术团队 ，确保团队高效运作。促进各部门之 间的技术交流和合作，优化技术资源配置。
9 、推进技术创新和产品研发；鼓励和支持技术创新，推动研究院在 技术上的持续进步。加快产品研发进程，提高研究院的市场竞争力。
10、负责技术标准和流程的制定和执行；制定和完善技术标准和流 程，确保技术开发的一致性和高效性。监督技术标准和流程的执行， 及 时发现和解决问题。
11 、跟踪行业技术动态和市场趋势 ：定期跟踪和分析行业技术动态和 市场趋势 。根据市场变化和技术发展，及时调整研究院的技术发展方 向和战略。
12、协调内部各功能部门 、外部合作伙伴和客户 ：建立和维护良好的 内外部合作关系 ，优化技术资源配置和管理 。确保各项目的技术实现 和质量 ，满足客户需求。
13、推进研究院企业文化的建设工作：塑造和推广研究院的企业文化，增 强员工的归属感和凝聚力。通过文化活动、培训等方式 ，提升 员工的文化素养和团队精神。
14、完成集团临时下达的任务：及时响应集团的需求，完成集团临时 下达的任务 。确保研究院在集团中的地位和作用 ，为集团的整体发展 贡献力量 。
任职资格:
***类人才：技术研发型
1、深厚的专业知识背景与持续学习能力：拥有化学工程、材料科学或相关 领域的博士学位，并在该领域拥有10年以上深入研究和实际工作经验。需 紧跟国际科研前沿 ，对新型化工材料、高分子材料 、复合材料等领域有广 泛而深入的理解 ，具备不断学习和更新知识储备的能力 ，以应对快速变化 的技术环境。
2、卓越的科研创新能力与成果；应具备独立承担或主导*** 、省部级重 大科研项目的能力 ，成功解决过行业关键技术难题，拥有显著的科研成果 转化能力 。需拥有多项国内外授权专利 ，以及在高水平学术期刊上发表的 论文，证明其在科研领域 的卓越贡献和影响力。
3、团队领导与跨学科合作；能够组建并领导一支跨学科、高效能的研发团 队 ，包括化学 、材料 、工程、物理等多领域的专家 。擅长激发团队成员的 创新潜能，促进不同学科间的交叉融合 ，共 同攻克科研难题，推动科研成 果的产业化进程。
4、行业洞察与战略规划能力 ：对化工新材料行业的市场动态 、技术趋势和 政策环境有敏锐的洞察力 。能够结合研究院的实际情况 ，制定具有前瞻性 和可操作性的发展战略规划 ，明确研究院在行业中的定位和发展方向 ，引 领研究院在科研和产业化方面取得突破。
第二类人才：管理型
1、全面的管理知识与实践经验：需具备扎实的现代企业管理理论知识，并 在大型企业或科研机构担任过负责人 ，拥有丰富的管理经验 。熟悉战略管 理、运营管理、财务管理 、人力资源管理 、市场营销等各个方面的工作，能够熟练运用管理工具和方法，提升研究院的整体运营效率和管理水平。
2 、高效的决策与执行能力：在面对复杂多变的市场环境时，能够迅速收集 和分析信息，做出科学合理的决策，并推动决策 的有效执行。注重过程管 理和结果导向 ，确保各项计划目标的顺利实现 。同时 ，能够灵活调整管理 策略 ，以适应市场变化和技术进步带来的挑战。
3 、团 队建设与激励机制：擅长吸引和 保留优秀人才，通过构建合理的薪酬 体系 、职业发展规划和激励机制 ，提升员工的满意 度和 忠诚度 。注重培 养 员工的创新思维和实践能力 ，打造一支高素质 、专业化的科研和管理团队 。同时，注重团队文化建设，营造积极向上的工作氛围 。
4、沟通协调能力与资源整合：需具备出色 的沟通协调能力和公关技巧 ，能 够与政府部门、行业协会、高校及科研机构等建立并保持良好的合作关系 : 通过资源整合和共享，为研究院的发展争取更多的政策支持和项目合作 机会。同时，注重内部沟通机制的建立和完善 ，确保信息的畅通无阻和决 策的透明公开 。
5 、风险管理与应对：具备强烈的风险意识和应对能力，能够识别并评估研 究院在运营过程中可能遇到的各种风险和挑战 。通过制定有效的风险管理 策略和应急预案 ，降低风险发生的概率和影响程度 。在风险发生时，能够 迅速响应并采取有效措施进行应对，确保研究院的稳定运行和持续发展。
两种任职要求可侧重一种，另一种可适当弱化：原则上要求博士学历或正高 级工程师职称 ，如拥有丰富 的行业经历可适当放宽要求：
10年以上研发型企业 、机构任职经验 ( 2年以上主要负责人经历) , 5年以上研发 管理经验 ，具 备业内较高的声望和丰富的人脉 。