1.协助制定和完善培训相关制度、流程，建立完整的培训体系；
2.开展培训需求调研并根据调研结果制定年度培训计划及预算；
3.根据阶段培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4.管理学员培训档案、整理并维护培训课程等教学资源；
5.负责完成培训课程的开发及制作，并担任内部讲师；
6.负责公司讲师团队的培训、选拔、评估和激励；
7.协助协调外部培训资源，扩展培训渠道；
8.根据计划开展人才盘点及人才梯队管理,系统诊断分析公司人才队伍及管理现状；
9.持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，并推动相关业务单元的关键人才管理工作；
10.组织实施人才赋能项目并组织项目相关课程培训的实施；
11.按照实际运营情况完成上级领导交付的其他任务。

任职要求

1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年及以上培训相关工作经验，有大型制造行业工作经验优先，同行业优先考虑；
2.熟悉人力资源管理主要模式、企业培训的相关知识，能够熟练运用管理学、心理学知识；
3.熟悉office、OA系统等的使用。