1. 持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程 2. 根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划 3. 组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘 4. 协调安排面试、复试事宜，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪 5. 组织和实施人才盘点和人才梯队建设 6. 负责建立、完善和维护人才库 7. 上级安排的其他工作 任职要求： 1. 年龄26~35岁，性别不限 2. 人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，统招本科及以上学历 3. 两年以上相关工作经验，有猎头经验者优先 4. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规 5. 具有良好的职业道德、职业操守以及良好的团队合作意识 6. 优秀的语言表达和沟通能力、协调能力、亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力