任职要求:1、本科以上学历，有至少2年以上的从事人力资源工作经验；2、熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；3、擅长招聘及薪酬福利管理；4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力；5、具有亲和力、责任心和服务意识、保密意识强；6、具备良好的学历能力、执行能力和抗压能力；7、有采购经验者优先。工作职责：1、制定人力资源规划，协调劳企关系；2、根据各部门人员需求，制定招聘计划，招聘渠道管理，组织面试、入职培训等3、建立岗位制度、薪酬制度、福利制度等；4、部分行政事务； 年龄要求：25-40岁 职能类别：行政经理/主管/办公室主任