工作职责:一、岗位职责：1、协同培训中心负责人参与培训规划的梳理，重点跟进公司培训发展重点项目；2、以用户为中心，以业务为导向，结合业务发展需要，生成培训发展方案/产品，并推动落地；3、负责培训发展项目过程管理，具体包括需求挖掘、方案撰写、项目实施和项目总结等；4、协同打造敏捷、专业、数字化的培训运营团队，确保培训项目高质量执行；5、配合支持人力资源类相关发展项目；6、完成本岗位的其他工作。任职资格:1、3年以上人力资源专业经验，本科学历及以上；2、具有大中型企业HR项目管理的工作经验，或有咨询公司顾问经验，具有零售行业相关工作经验优先；3、具有丰富的培训管理工作经验，对企业的培训发展有系统认知；4、具备良好的逻辑思维及表达能力，强目标导向，用户思维，出色的虚拟团队协同能力；5、吃苦耐劳。 职能类别：培训专员/助理/培训师